為回顧公司企業(yè)文化踐行歷程，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找差距，找出優(yōu)化方向，5月30日-5月31日，公司在寧鄉(xiāng)灰湯舉行了企業(yè)文化踐行檢討會(huì)。松井干部、分子公司總經(jīng)理以及企業(yè)文化執(zhí)行官代表共計(jì)51人參會(huì)。

　　本次會(huì)議分兩部分進(jìn)行，第一部分為《價(jià)值共生》拆書活動(dòng)，由公司董事長凌云劍帶領(lǐng)大家一起學(xué)習(xí)《價(jià)值共生》一書。第二部分為企業(yè)文化踐行檢討會(huì)，與會(huì)伙伴在新優(yōu)勢(shì)孫健耀博士的引導(dǎo)下對(duì)公司企業(yè)文化的踐行進(jìn)行了深刻的反思與激烈的研討。

【《價(jià)值共生》拆書活動(dòng)】

(松井股份董事長凌云劍主持拆書活動(dòng))

(拆書活動(dòng)現(xiàn)場)

　　“思想指導(dǎo)行動(dòng)，行動(dòng)決定結(jié)果，原點(diǎn)本質(zhì)在于思想的改變，而本次活動(dòng)便是來解決思想的問題——統(tǒng)一認(rèn)知。”拆書活動(dòng)正式開始前，主持人Brain便指出了本次活動(dòng)的目的及意義，并提倡參會(huì)者以空杯的心態(tài)汲取新的養(yǎng)分，不停留在“實(shí)踐也是一種學(xué)習(xí)”的片面認(rèn)知中。

　　拆書過程中，Brain結(jié)合《價(jià)值共生》一書中的精要部分，對(duì)數(shù)字化背景下的企業(yè)經(jīng)營，公司戰(zhàn)略，管理原則、方法論及要求等與現(xiàn)場參會(huì)伙伴進(jìn)行了深度的探討和交流，以期在反思現(xiàn)實(shí)工作中尋找到組織前進(jìn)的方向和力量。他指出：當(dāng)下即是未來。我們要保持定力，把握好當(dāng)下，明勢(shì)順勢(shì)，以當(dāng)下“確定”性的準(zhǔn)備來迎接未來的“不確定”。

　　【企業(yè)文化踐行檢討會(huì)】

(新優(yōu)勢(shì)孫健耀博士主持企業(yè)文化踐行檢討會(huì))

(企業(yè)文化踐行檢討會(huì)現(xiàn)場)

　　企業(yè)文化踐行檢討會(huì)分營銷中心、研發(fā)中心、供應(yīng)鏈中心、財(cái)務(wù)中心+管理中心、董秘+分子公司5組進(jìn)行研討。在企業(yè)文化踐行檢討會(huì)開始前，孫博士介紹了本次研討的前提：堅(jiān)持“真”的要義，即真思考、真發(fā)現(xiàn)、真進(jìn)步。

　　研討過程中，各小組不回避問題、暢所欲言，紛紛展開思想的交鋒，智慧的碰撞，提出了諸多具有代表性的觀點(diǎn)。

【活動(dòng)總結(jié)】

(常務(wù)副總裁王衛(wèi)國、董事長凌云劍分別作會(huì)議總結(jié))

　　常務(wù)副總裁王衛(wèi)國：

　　首先，通過這次會(huì)議，加深了我對(duì)企業(yè)文化的理解，尤其強(qiáng)化了對(duì)于“持續(xù)超越，開創(chuàng)精彩大場面”這一使命的理解、接受和認(rèn)可。其實(shí)我們都在超越自我，包括超越個(gè)人和組織，我們要有充分的信心和能力來解決過程中所發(fā)生的一切，這是我們的發(fā)展使命，也是我們的價(jià)值所在;第二，回顧松井十余年來的發(fā)展歷程，凡是與使命愿景、價(jià)值觀、執(zhí)行理念吻合的方式方法都是行之有效的。因此我們要堅(jiān)定對(duì)企業(yè)文化手冊(cè)的理解和接納，并且用于指導(dǎo)我們的行動(dòng)，防止出現(xiàn)思想、行動(dòng)和方向的紊亂;第三，對(duì)于一個(gè)組織來說，思想、理念、行為準(zhǔn)則的統(tǒng)一是關(guān)系到企業(yè)能走多遠(yuǎn)的核心要素，我們要高度意識(shí)到與之相左帶來的風(fēng)險(xiǎn)，并有效規(guī)避。我相信，通過這一次對(duì)于企業(yè)文化理解的再次碰撞，一定會(huì)為指導(dǎo)工作實(shí)踐、公司未來的發(fā)展以及公司戰(zhàn)略的落地提供動(dòng)能，也會(huì)對(duì)我們個(gè)人的成長以及組織的成長帶來更大的動(dòng)力。

　　董事長凌云劍：

　　從去年的6月9日開始，我們便步入了二次創(chuàng)業(yè)的時(shí)期。未來給了我們機(jī)遇，在與時(shí)代同頻共振，與國家發(fā)展共舞的過程中，能否占有一席之地?這是值得我們?cè)谧恳晃灰约艾F(xiàn)在、未來準(zhǔn)備加入松井的伙伴思考的。這兩天我們統(tǒng)一了認(rèn)知，但這是思想層面的，真正的改變應(yīng)體現(xiàn)在我們的行為上、結(jié)果上，即圍繞未來的戰(zhàn)略目標(biāo)，確保每一階段目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這既要我們有長期主義的思想，也要有行動(dòng)主義的作為，既要真想、真說，也要真做、真實(shí)現(xiàn)，真正由自發(fā)向自覺轉(zhuǎn)變，在個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)統(tǒng)一的前提下，一起邁向勝利的彼岸。

　　總結(jié)的目的在于繼續(xù)前行，反思的意義在于不斷超越，結(jié)合銳文化踐行情況以及公司戰(zhàn)略目標(biāo)而展開的這場關(guān)于總結(jié)、反思以及改進(jìn)的頭腦風(fēng)暴交流會(huì)，不僅加深了與會(huì)者對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)與理解，更對(duì)后續(xù)指導(dǎo)銳文化理念體系的持續(xù)優(yōu)化，以及各中心、各部門、各崗位工作實(shí)踐的持續(xù)改進(jìn)具有重要的啟示意義。